能否解雇试用期内的“三期”女职工?看完你就了解

女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的,尤其是“三期”期间,因为“三期”期间女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此用人单位和职工之家常常会有争议。以下是关于试用期的员工在三期内被解雇的案例,小编为你整理了以下内容。

2019-05-31 17:21

男职工陪产假有多少天 男职工的陪产假要哪些条件

国家政策的不断完善以及职工的权益保障加强,这劳动法中的规定中对于职工的假期进行规定,当然还需要对当地的政策要求进行规定。那么面对男职工陪产假有多少天,以下就是小编整理的回答,希望对您有所帮助。

2019-05-30 17:39

新劳动法:职场上遇到这三种情况 员工可主动要求赔偿

?在职场上作为劳动者,我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了一些小利益,故意压榨员工利益,今天我们就来看看在哪些情况下,员工是可以维护自己权益,主动要求赔偿的。2019“劳动法”:用人单位有以下3种行为,员工可主动要求赔偿。

2019-05-26 19:54

劳动争议处理大全!涵盖所有劳动纠纷!!

作为职场人士,我们常常遇到被克扣工资、辞退欠薪或其他不公平对待的事情。这些事情也就是所谓的劳动纠纷。那么,具体哪些属于劳动纠纷?遇到劳动纠纷我们又该如何维权呢?爱扬网今天详细为您解答。

2019-05-24 15:01

怀孕女职工未及时提交假条能直接开除么?

6、7、怀孕女职工未及时提交假条可以直接被开除么?8月又到了大学毕业生求职的时节了,最近全国各省各高校面对毕业生的招聘信息特别多,相信不少大学生都参加了。既然要步入职场了,就要了解在职场上如何保护自己的合法权益。今天爱扬网就通过具体的案例,来说说

2019-05-24 13:08

休息日加班超过8小时 加班费怎么算呢?

平时工作中,几乎所有职工都会面临加班。因此加班费就成了劳动者最关心的事情。倘若是在休息日加班,而且超过8小时,那么劳动法又是规定加班费的呢?今天爱扬网用实际案例和大家探讨。

2019-05-22 11:46

工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。那么如果职工出现工伤,虽然在工伤停工留薪期间,但也在岗上班,那么工伤职工在岗工资和停工留薪工资是否可以同时享受呢?下面爱扬网用案例为您解答

2019-05-22 11:31

这四种情况主动辞职 用人单位也要进行赔偿

职场上很多人都关心辞退及赔偿问题。但是现实中很多员工对《劳动法》认知较少,在辞职中吃了很多亏。比如被公司辞退,按照劳动法用人单位辞退员工是必须要对员工进行赔偿的,但往往用人单位都让员工自动请辞来躲避赔偿。另外劳动法规第三十八条规定,即使是员工自动离职,只有符合这四种情况其中之一,用人单位仍然是要支付赔偿金的。下面,爱扬网具体介绍哪四种情况?

2019-05-21 16:03

公司拖延不办理离职劳动者最正确的处理办法?

职场上,很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况,明明已经将《辞职申请书》提交了上去,却迟迟收不到部门领导的回复,或者受到诸多限制,比如要求等到招到新人带其熟悉岗位后方能办理离职。很多人面对这种情况,往往都不知所措只能听之任之。那么今天爱扬网一起来看一下《劳动法》中有关劳动者辞职的规定。

2019-05-21 15:34

没签订合同解聘不给工资如何解决

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。

2019-05-15 17:47

非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里

在职场中很多人不清楚非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里,其实这两者差别很大,工作时间约定不同,合同订立形式不同,工资支付时间不同,试用期约定等区别。

2019-05-15 17:13

经济补偿金是税前工资计算还是税后工资计算

众所周知在法定情形之下解除劳动合同关系,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者被公司解聘最关注的的事就是经济补偿金,但是,经济补偿金是应当依据劳动者税前工资计算还是税后工资计算呢?

2019-05-13 19:02

员工离职这么做将有法律风险!HR应该怎么做?

?很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险,一不小心就踩雷,合格的HR应该学会如何避雷

2019-05-08 19:32

人社部发声:严厉打击恶意欠薪的犯罪行为

拖欠农民工工资问题持续引起了媒体和社会的关注。应当说,保障农民工劳动报酬权益意义重大,既关系到农民工的切身利益,也是实现社会公平正义的必然要求。当然,也是政府的重要职责。对此,全社会都有共识。

2019-05-08 19:30

关于试用期,劳动法规定了那些内容

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同时也使新员工有时间了解公司的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定,是否符合自己的职业目标与发展。

2019-05-07 19:18

双倍工资、未休年假工资、工伤医疗期的工资怎么领?

有些特殊工资不容忽视,具体是哪些跟着爱扬小编一起来了解:

2019-05-06 14:23

加班工资怎么算 哪些情况下加班没有工资补偿

每次面试都会被HR问到是否接受加班?加班是员工不可避免的事情,那么加班工资则是每个用人单位都无法回避的问题,加班工资的处理到底会影响到哪些问题,应该怎么办呢?要解决加班工资的问题,我们终究是要看法律规定,从法律规定本身出发,才是HR解决问题的根本方法,现在跟着爱扬小编一起来了解一下:

2019-05-06 10:50

辞退员工的怎么补偿 辞退员工补偿标准

随着法制化的发展,新劳动法关于辞退员工补偿的规定有什么变化呢?公司辞退员工、员工辞职,都要给予一定的经济补偿金吗?不一定!那么在什么情况下才给予补偿?补偿多少?很多人想要知道答案吧,接下来爱扬网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。一、给予经济补偿金的

2019-05-05 19:51

压工资、不买社保、不签合同、没加班费,劳动法规定必须赔偿!

《劳动法》是保护劳动者的合法权益,当你在就业的过程当中,遇到了不公正的待遇,你都可以依法维护自己的合法权益,但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为,这里,爱扬小编为你解答,当用人单位出现以下四种情况,那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。第一,压工

2019-04-29 11:59

试用期、劳动仲裁、认定工伤……重要时间点关乎你的权益!

试用期的时间最长是多久?劳动人事争议仲裁时效如何计算?提出工伤认定申请的时限是多少天?停工留薪期是多久?这些时间都关系到你的权益,跟爱扬小编一起来看看:试用期最长不能超过6个月根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个

2019-04-29 11:15